一厂多策 激活人才

• 作者: 许惠明
• 来源期刊: 经贸导刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业并 人力资源管理 谈判工资制 北人集团 分配机制 人才流失 工资制度 实际 创新 尝试
• 年，卷（期）: jmdk_2000,（9）
• 页码范围: 19
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

北人集团“四厂”结合该厂实际情况，在分配制度上大胆创新，实行“谈判工资制”，并实现了由“人才流失”到“人才回流”的跨越，为企业带来了良好的效益，这是在分配机制和人力资源管理方面．的一个有益探索和尝试，给我们带来了一些启示。一是企业并非只是实现一种单一的一成不变的工资制度，完全可大胆创新，

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许惠明		1	0	0.0	0.0