赞“服气不服输”

• 作者: 姚岱
• 来源期刊: 工商行政管理
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: 2000,（4）
• 页数: 1页
• 分类号: D64

摘要

临近年底 ,在各单位又将总结评比时 ,笔者突然想起“服气不服输”这样一句话。这句话 ,还是某系统去年年终总结表彰会时 ,一位领导代表未获奖单位表态发言时讲的 ,现在回想起来 ,仍觉回味无穷。表扬总比批评来得顺耳好听 ,而年终受表彰则又是每一个单位和个人所希望的。那么 ,对于众多没有受到表彰 ,特别是那些工作实绩可数 ,初评有位 ,最终榜上无名的单位和个人来说 ,应持怎样的态度呢？笔者认为就应持“服气不服输”的态度。谁都知晓 ,表彰奖励是有名额限制的 ,它不可能像逢年过节发福利那样 ,人人都有 ,否则就会失去典型引路的作用。再说 ,总结表彰的主要目的是为推动来年面上工作 ,因而在名额分配、群众推荐、领导集中的过程中就不能不考虑到点与面的关系、干部与群众的比例、工作实绩上升幅度的大小、正常性工作与开创性工作所付出的代价以及地区差异等不同因素。其实 ,总结表彰是一种肯定前阶段工作或某项职能的荣誉 ,而不是一劳永逸的证书 ,更不是终身享受的待遇。搞清了这些 ,对于自己榜上无名也就不会有“不服气”的问题了。那么 ,在先进单位和个人面前是否就甘拜下风服输了呢？不 ,绝对不能服输。如果服输 ,不但违背了搞评比表彰 ,营造比...