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以前 ,我们常说组织、领导与控制是保证计划目标的实现所不可缺少的管理职能。从管理学原理上说 ,它们同属于管理的“维持职能” ,其任务是保证管理系统按预定的方向和规则运行。但是 ,管理对动态环境中生存的社会经济系统 ,仅有维持职能是不够的 ,还必须不断调整系统活动的内容和目标 ,以适应环境变化的要求 ,这即是经常被人们忽视的管理的“创新职能”。管理职能的内容核心应该是 :维持与创新。任何组织系统的任何管理工作无不包含在“维持”或“创新”中 ,维持和创新是管理的本质内容 ,两者相互联系 ,相互依存 ,创新是维持基础上的发展 ,维持又是创新的逻辑延续。维持是为了实现创新的成果 ,而创新则是为更高层次的维持提供依据和框架。有效管理就在于适度的维持与适度的创新的组合。卓越的管理是实现维持与创新最优组合的管理。维持职能是保证系统的活动顺利进行的基本手段。管理的维持职能便是要严格地按预定的计划和现有的方法来监督和修正系统的运行 ,尽力避免系统运转过程中各部分之间的摩擦 ,或减少因摩擦而产生的结构内耗 ,以保持系统的有序性。没有维持职能 ,系统的目标就难以实现 ,计划就无法落实 ,系统的各个要素就可能相互脱离 ,各自为政 ,...
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篇名 创新是工商行政管理发展的动力
来源期刊 工商行政管理 学科 经济
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年,卷(期) 2000,(6) 所属期刊栏目
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