浅谈如何有效地激励约束企业经营者

• 作者: 张延山
• 来源期刊: 唐山经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业经营者 激励机制 约束机制 报酬机制 虚拟股票期权 经营者持股 外部董事 经济约束
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 页码范围: 36-38
• 页数: 3页
• 分类号: F272.91

摘要

市场经济要求对经济活动中的一切资源投入进行经济计量和货币反映，对人力资源也不例外，必须对提供人力资源的劳动力赋值论价。传统观点认为，对劳动力赋值论价贬低了人的地位。但我们认为，对劳动力赋值论价恰好是提升人的地位，恰好是关注人、关注人的价值及其实现，更符合人本原理的管理思想，而传统观点的潜台词却是“人力无价值”，实质是忽视了人的资源价值及价值实现，对人力资源赋值认价，则是在人才市场的竞争过程中就必须依据市场交易原则对人本按质论价，并对人才资本公平赋值。即根据人才的综合素质水平，智能高低，创造力强弱确定人才的货币反映，并注意与才人才市场竞争中人才等级的薪资水平维持相对平衡，只有这样，企业才能在人才竞争中与众多竞争者处于相同竞争地位，才能获得并留得住对企业竞争力至关重要的一流人才。

作者信息

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