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摘要:
人力资源会计理论研究在中国方兴未艾,更同知识经济条件下人力资本运营相关,目前尚处于探索阶段.长远看人力资源会计诸多理论问题的研究尚受制于会计实践、现行会计观念和会计规划的约束,其推广应用也取决于三方面的改革.
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关键词云
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文献信息
篇名 我国人力资源会计理论研究存在的问题及其对策
来源期刊 长春大学学报 学科 经济
关键词 人力资源会计理论 会计实践 会计观念 会计规划 会计假设 会计信息
年,卷(期) 2001,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号 F240
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王福利 31 40 3.0 6.0
2 周剑杰 7 16 2.0 4.0
3 薛守文 2 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (15)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1998(1)
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1999(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2001(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源会计理论
会计实践
会计观念
会计规划
会计假设
会计信息
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春大学学报
月刊
1009-3907
22-1283/G4
大16开
长春市卫星路6543号
1991
chi
出版文献量(篇)
7993
总下载数(次)
10
总被引数(次)
29899
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