英国劳资关系的特征及演变--20世纪90年代以来英国劳资关系的变化

• 作者: 佘云霞
• 来源期刊: 工会理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 英国劳资关系 自愿主义 新合作主义 社会伙伴关系
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 所属期刊栏目: 国际工运研究
• 页码范围: 54-57
• 页数: 4页
• 分类号: F246
• 字数: 4572字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2001.04.024

摘要

自二战结束以来英国的劳资关系模式独具特色,其发展变化也引人注目.同其他西方国家相比,英国解决劳资冲突的方式有几个特征:自愿主义的传统;法律体制的薄弱;政府作用的不断加强;工会自身的结构对劳资关系良性发展带来的不利影响.20世纪90年代以来英国的劳资关系有了较大变化,而变化的主要因素来自于工会自身的变化.英国职工大会提出了新合作主义的政策,开始强调与资方建立"社会伙伴关系".此举表明英国工会在劳资关系的处理中力图放弃过去"战斗性"十足的政策,而准备同资方进行合作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	佘云霞	中国工运学院工会学系	10	97	6.0	9.0