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摘要:
由于未来人才的稀缺程度可能加大、未来吸引人才的难度可能加大、未来吸引人才的成本可能增加、人才储备可以为人才的使用创造条件等原因,工会职工高校进行人才储备是必要的.人才储备主要应集中于:具有未来可能需要的单一能力人才、具有适应面宽的单一能力人才、具有多方面能力的人才、具有潜在发展能力的人才等四类人才.
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篇名 论工会职工高校的人才储备
来源期刊 工会理论与实践 学科 教育
关键词 工会人才 人才储备 教育
年,卷(期) 2001,(4) 所属期刊栏目 大视野
研究方向 页码范围 74-77
页数 4页 分类号 G726.88
字数 4408字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-2375.2001.04.029
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1 李惠斌 10 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
工会人才
人才储备
教育
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
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16274
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