人与组织匹配研究进展及其意义

• 作者: 王重鸣 金杨华
• 来源期刊: 人类工效学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人与组织匹配 一致匹配 互补匹配 直接测量 间接测量
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 所属期刊栏目: 综述
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 分类号: C936|C96
• 字数: 4306字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8309.2001.02.010

摘要

人与组织匹配研究对于个体和组织变量都有非常重要的意义，本文简要介绍了人与组织匹配研究领域中存在的多种概念形式以及匹配的整合模型，比较了匹配的直接测量与间接测量之间的差异以及测量中应该注意的一些问题。文章最后提出了人与组织匹配研究的意义和启示。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王重鸣	浙江大学管理学院	226	10333	47.0	96.0
2	金杨华	浙江大学管理学院	3	299	3.0	3.0