作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
大型国有企业根本出路的核心,在于产权结构、管理模式、人力资源的优化选择。即:产权结构的多元化,管理模式的本土化,人力资源的资本化。
推荐文章
国有企业人力资源管理的探索
国有企业
人力资源
管理探索
浅析国有施工企业人力资源管理
国有施工企业
人力资源管理
国有企业人力资源管理探析
人力资源
人力资源管理
国有企业
浅谈国有企业人力资源的开发与管理
人力资源
竞争
开发与管理
国有企业
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 国有大型企业的产权、管理、人力资源的优化配置
来源期刊 大冶科技 学科 经济
关键词 国有企业 产权 管理 优化配置 人力资源
年,卷(期) 2001,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 18-21
页数 4页 分类号 F279.241
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺书贵 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2001(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
国有企业
产权
管理
优化配置
人力资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
大冶科技
季刊
湖北省黄石市新下陆
出版文献量(篇)
343
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
论文1v1指导