完善与“人本管理”相应的组织匹配体系

• 作者: 胡莹
• 来源期刊: 人才与现代化
• 学科: 政治法律
• 关键词: 完善 个人 一致 新人 学习型 品性 实质 自身 事理 个性
• 年，卷（期）: xdrc,（2）
• 页码范围: 38-42
• 页数: 5页
• 分类号: D64

摘要

经济的发展为科学研究的深入提供了肥沃的土壤。以知识、信息的积累和创新为主要特征的知识经济的来临，使管理科学的研究从“物理”、“事理”扩展至“人理”。“人本管理”作为一种新的管理理念，受到人们的广泛关注，其实质是在“创新人”、“学习型人”的基础上，促进人自身的个性完善和全面发展，将组织远景规划与个人的职业生涯协调一致，使组织群落结构与个人的品性特征融合互动，实现个人和组织的共同发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡莹	北京师范大学法律与政治研究所	20	66	3.0	8.0