第五代管理：从理想到现实

• 作者: 刘小鲁
• 来源期刊: 理论文萃
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 企业管理 经营策略 知识经济 激励机制
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 28-31
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

传统工业社会的组织结构中，往往具有多个管理层次，并有一套复杂的操作程序来决定报告渠道、权利层次、部门特权、分工界定和操作规则，这种组织一般被称为等级式组织。其特点在于：严格分工．顺序运作．高度的等级化。它虽有职权清晰．分工明确．易于实现规模经济等优点．但其严格的等级制与充满竞争色彩的奖惩措施，妨碍了部门间的沟通和学习，创造了互不信任，相互贬低的企业文化；

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘小鲁	南京大学99经济学系	3	1	1.0	1.0