2001～2005年黄河水利委员会人事制度改革思路和目标

• 作者: 时明立 李新民 王大明
• 来源期刊: 人民黄河
• 学科: 工学
• 关键词: 管理体制 运行机制 人事制度 黄河水利委员会 2001～2005年
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 所属期刊栏目: 黄河水利委员会改革发展五年计划专辑
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 分类号: D035.2|TV882.1
• 字数: 3522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1000-1379.2001.06.004

摘要

分析目前黄河水利委员会人事制度存在的主要问题，明确了2001～2005年黄委人事改革的思路和目标：建立新型的流域管理体制，改善现行的事业单位管理体制，加强领导班子建设，对治黄队伍进行分类管理，强化培训，提高治黄队伍素质，并加大高新技术人才的引进，从而最终建立起开放、高效、充满活力的管理体制和良性运行机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李新民	黄河水利委员会人事劳动教育局	1	0	0.0	0.0
2	时明立	黄河水利委员会人事劳动教育局	6	136	4.0	6.0
3	王大明	黄河水利委员会人事劳动教育局	2	2	1.0	1.0