对国有银行人事分配制度改革的思考

• 作者: 周平
• 来源期刊: 改革与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 商业银行 人事分配制度 人力资源管理 激励机制 考核评价体系 管理会计 薪酬组合 竞争上岗
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 分类号: F832.33

摘要

当年和未来的企业竞争，从根本上来说是人才的竞争。人才是企业发展最重要的资源，其潜力是无穷的，企业的活力主要来源于企业员工的积极性。现代商业银行的人力资源开发管理必须坚持“以人为本”的理念，树立“人人是人才，赛马不相马”的人才观，引入竞争机制，为“千里马”搭建“竞争平台”，“你有多大本领，就给你搭多大舞台”，闪才脱颖而出的用人机制和科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的科学合理的激励机制，充分利用企业拥有的薪酬资源；实行物质薪配与社会性薪酬相配合，最大限度地满足员工的实际需要，有效地激励员工的积极性，提高银行的整体经营效益。

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