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摘要:
拟对近年来西方组织行为和人力资源管理领域中兴起的组织中的心理契约问题研究,进行综述性的介绍.内容有心理契约研究兴起的原因,心理契约的概念发展,心理契约的内容和心理契约对组织效果的影响.
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内容分析
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文献信息
篇名 组织中的心理契约
来源期刊 管理科学学报 学科 社会科学
关键词 心理契约 雇用关系 组织效果
年,卷(期) 2001,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-78
页数 5页 分类号 C936
字数 4621字 语种 中文
DOI 10.3321/j.issn:1007-9807.2001.02.013
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 凌文辁 暨南大学人力资源管理所 320 14297 60.0 112.0
2 方俐洛 中国科学院心理研究所 84 10754 48.0 84.0
3 陈加洲 中国科学院心理研究所 2 831 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
心理契约
雇用关系
组织效果
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理科学学报
月刊
1007-9807
12-1275/G3
大16开
天津市南开区卫津路92号天津大学
6-89
1992
chi
出版文献量(篇)
2081
总下载数(次)
5
总被引数(次)
85886
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:the National Natural Science Foundation of China
官方网址:http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:数理科学
论文1v1指导