论下岗职工归因中的自我服务倾向

• 作者: 赵祖平
• 来源期刊: 工会理论与实践
• 学科: 经济
• 关键词: 归因理论 自我服务倾向 心理失衡 下岗职工
• 年，卷（期）: 2001,（5）
• 所属期刊栏目: 大视野
• 页码范围: 64-66
• 页数: 3页
• 分类号: F241.4
• 字数: 3522字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2375.2001.05.019

摘要

人们在归因过程中存在着强烈的自我服务倾向.即人们在对自己的行为尤其是不好的行为进行归因时,倾向于将之归于外因;而人们在对别人的不良行为进行归因时,倾向于将之归为内因.反之亦然,作为一个特殊的群体,下岗职工归因时同样存在着明显的"自我服务倾向".其产生的原因在于经济体制改革中职工地位的巨大变化所引起的强烈的心理失衡.对这一倾向进行认真研究,能够有针对性地对职工进行积极的引导,有效地促进下岗职工再就业的顺利进行.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵祖平	中国工运学院工会学系	5	28	3.0	5.0