强制执行没商量

• 作者: 吴志水
• 来源期刊: 中国社会保障
• 年，卷（期）: 2001,（1）
• 所属期刊栏目: 案例评析
• 页码范围: 53
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

案例 刘某原属某厂固定工,该厂1995年1月与刘签订离岗退养协议:刘某离岗休养,该厂每月发放生活费,并缴纳各项社会保险费,直至退休.同年11月,该厂又与刘签订无固定期限的劳动合同,内容与离岗休养协议相同.1996年6月该厂改制为某有限公司后,没有与刘签订劳动合同,但仍按原协议执行,直到1999年3月.同年4月,该公司因刘某不在家,与刘某妻子协议解除与刘的劳动合同,刘妻在协议上签字.该公司随即发文,以刘年龄偏大、企业困难为由解除与刘合同,停发刘的生活费,并中断与刘的各项社会保险关系.刘在6月得知此事后,即向劳动争议仲裁委员会提出申诉.8月仲裁委作出裁决:撤销该公司解除劳动合同文件,恢复原劳动关系.该公司在上诉期间内没有向法院上诉,也不履行裁决.今年8月,刘向法院申请执行,法院强制该公司恢复劳动关系,恢复与刘某的各项社会保险关系,并补缴1999年4月至2000年8月各项社会保险费、补交生活费共计3000多元.