公平竞争显身手能上能下活水来—湘潭分行探索新形势下的干部任用机制

• 作者: 彭立才
• 来源期刊: 国际金融
• 学科: 经济
• 关键词: 湘潭分行 干部任用机制 人事制度改革 中国银行 干部选拔 创新
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F832.33

摘要

<正> 2000年,对于27岁的欧阳奇志来说,是人生难忘的转折点。这一年他可谓双喜临门:年初,他从一名颇有争议的普通员工成为全市金融系统最年轻的支行副行长;年终,因工作成绩突出,他又被评为基层行唯一的'优秀副行长'。欧阳奇志的脱颖而出,是湘潭分行深化干部人事制度改革,营造人才辈出的良好环境的一个缩影。2000年,分行辖内共有180人参与竞聘,实际聘任45人;5个县支行有110人参与竞聘中层干部,实际聘任16人。通过中层干部'公开竞聘',一般员工'双向造反中层干部平均年龄35岁,双原来下降5岁,本科以上学历的达28人,占62%,95%以上的干部实行岗位轮换;分行机关科室由原来的19个减少到14个,机关人员精减了20%,干部队伍结构得到调整,干部配置日趋合理,能上能下,优胜劣汰,以人为本的用人机制正在日臻形成。

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1	彭立才		1	0	0.0	0.0