信息不对称条件下团队工作绩效测评及其管理激励与约束机制设计

• 作者: 侯光明 李存金
• 来源期刊: 系统工程理论方法应用
• 学科: 经济
• 关键词: 工作团队 产出定额 最优激励系数 管理激励与约束
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 页码范围: 230-232
• 页数: 4页
• 分类号: F270
• 字数: 3156字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2542.2001.03.014

摘要

通过建立基于个体和团队的二类委托--代理模型,提供了2种确定团队最优激励系数和团队产出定额的方法,然后通过已建立的测评系统对每个劳动者的工作进行监控评价,最终确定出团队生产中每个成员的努力情况.在此基础上,可对是否努力工作的劳动者给予不同的劳动报酬,从而有效地排除了某些成员"搭便车”的可能性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯光明	北京理工大学管理与经济学院	141	1684	23.0	35.0
2	李存金	北京理工大学管理与经济学院	70	544	13.0	20.0