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摘要:
1.改革措施不到位。职工的工作能力、工作业绩从工资中无法反映,只能从奖金中体现,形成了上班拿工资,干活拿奖金的现象。工资的激励作用未能充分发挥出来,工资外收入增长过快,占工资总额的比例越来越多,严重影响了职工的积极性。
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分配制度
改革
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医院管理
奖金分配
考核
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文献信息
篇名 对勘察设计单位分配制度改革的探讨
来源期刊 江西建设 学科 政治法律
关键词 上班 工资总额 工作业绩 职工 工作能力 激励作用 奖金 分配制度改革 积极性 勘察设计单位
年,卷(期) 2001,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 30
页数 1页 分类号 D92
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研究主题发展历程
节点文献
上班
工资总额
工作业绩
职工
工作能力
激励作用
奖金
分配制度改革
积极性
勘察设计单位
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江西建设
月刊
1007-7340
36-1106/TU
江西省政府大院建设厅内
出版文献量(篇)
442
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