引来活水增活力——湘阴县实施教育人事制度改革

• 作者: 上官宁宁 卢宗仁 臧石田
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 湘阴县 人事制度改革 中小学校长 教职工 教育人 在职教师 教育系统 乡镇教育 教育发展 代课教师
• 年，卷（期）: rsyrc_2001,（3）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: D630.3

摘要

湘阴县从 2000年 3月份开始在教育系统全面实施以精减教育行政机构、精减行政管理人员、校长负责制、教师聘任制、绩酬挂钩工资制 (简称“两减”、“三制” )为主要内容的教育人事制度改革，给平静的教育系统引来了汩汩清泉，极大地激发了干部教师教书育人的积极性，增强了教育发展的活力。 “三多一少”成为困扰教育发展的顽症 　　改革前，湘阴县教育系统在人员结构和分布上出现了“三多一少”的局面，即行管干部多、城关和城郊地区教师多、病休的教师多、边远乡镇教师少。县教育局下设 8个区教育工作站、 34个乡镇教育办，乡镇级教育行政管理人员有 273人，每年每个站、办的行政开支平均在 7- 8万元之间，多的达 1