购并：如何跨越文化鸿沟

• 作者: 罗伯特.汤姆斯
• 来源期刊: 上市公司
• 学科: 经济
• 关键词: 企业购并 企业文化 文化鸿沟 文化尽职调查
• 年，卷（期）: 2001,（5）
• 页码范围: 37-41
• 页数: 5页
• 分类号: F271

摘要

尽管失败会受到惩罚，一心向往合并的首席执行官们却往往忽略下面这样一个关键因素，即文化冲突既能促成一项合并与收购，也可能导致其破裂，有何解决方案呢？那就是“文化尽职调查”，这是一种评估收购者与收购对象双方文化的系统方法，具有快速和低成本的特点。