试论选配评审商业银行各级行长的原理与方法

• 作者: 杨海群
• 来源期刊: 金融论坛
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 所属期刊栏目: 理论探讨
• 页码范围: 2-9,39
• 页数: 9页
• 字数: 15205字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9190.2001.06.001

摘要

本文运用人事管理理论和现代内控理论,讨论对一家银行的各级行长,特别是银行高层(包括总行各部门和处室)领导班子中第一把手的选配标准和考核评审工作的基本原理和操作方法,以利于从源头上防范人事风险,实现经营管理的目标.笔者基于客观存在的现象提出三条原则性假设,设定影响候选人综合素质水平的变量;然后借助一些数学逻辑的方法,分步推导"综合素质总水平积分模型",说明行长优选配置的最佳方案;最后结合内控的三大目标和五大组成部分,探索对行长的主要素质的基本评审原理.本文所倡导的是一种公司治理机制,它也适用于其他法人单位领导的选配和评审.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨海群	中国银行总行稽核部	3	0	0.0	0.0