民企：如何打赢人才战

• 作者: 梅德平
• 来源期刊: 工厂管理
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人才机制 人才管理 人才竞争 用人观念 分配机制
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

曾几何时，中国民营企业凭借其“机制灵活”而赢得了一大批的优秀人才的“芳心”，可正是这块长期被视若“人才高地”的沃土，如何也同样面临人才危机：以原创维集团董事、副总经理、中国区域销售总部总经理陆强华为“领军人物”的创维百人营销军团集体“转会”高路华，着实为民企上了一堂人才危机课，前不久，中国社会调查事务所对江苏、浙江一带的大学生作了一项调查显示：除2%想自己创业的“不就业族”外，学生中有23%准备到国有企业、39%拟到外企、19%盼望在行政事业单位，只有17%想到大型民营企业“一试身手”，至于中小民企，几乎无人问津！