跨文化问题:开发区企业管理哲学的一点思考

• 作者: 严翅君
• 来源期刊: 唯实
• 学科: 经济
• 关键词: 跨文化 开发区 管理哲学
• 年，卷（期）: 2001,（3）
• 所属期刊栏目: 哲学与文化
• 页码范围: 7-12
• 页数: 6页
• 分类号: F27
• 字数: 8181字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-1605.2001.03.002

摘要

开发区的企业大都是,中外人员共同工作,由此导致了企业管理中的跨文化问题.应该看到,这是一个重要的管理哲学问题.对合作伙伴国文化的生疏感、"西方文化普世主义"和中国人盲目的"文化优越感"、文化解释不当等等,都是企业管理中造成文化冲突、导致跨文化问题的原因.为此,应该确立跨文化管理观念、文化平等观念和文化融合观念,通过异质文化间的平等交流、沟通,达到不同文化问的相互理解、相互协调、优势互补,减少、缓和和妥善解决开发区企业中的跨文化问题,达到有效管理的目的.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	严翅君		5	10	2.0	3.0