中小企业的人力资源应合理配置

• 作者: 曹颖
• 来源期刊: 企业技术开发
• 学科: 经济
• 关键词: 中小型企业 人力资源管理 人力资源配置 人才流失
• 年，卷（期）: qyjskfb_2001,（7）
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: F276.3

摘要

一个企业经营者最大的责任、最重要的任务,就是优化现有人才的组合.人的才能,只有在群体活动中才能充分发挥.人与群体的关系,如同零部件与机器关系.要使每一类型的机器具有较好的功能,不仅各个零部件要合格,还要有一个先进的结构,以减少各零部件之间的摩擦、降低各种内耗,使机器运转处于最佳状态.而要使某个群体具有较大凝聚力,就必须从总体上考虑人才的组合,形成较好的人才构成,以减少"内摩擦",增添"聚合力";消除"离心力"增强"向心力",使该群体处于最佳工作状态.中小企业的人才是企业保持经营特色,进行市场竞争的核心资源.怎样引进人才、培养人才、用好人才、最终留住人才成为中小企业能否持续健康发展的关键.

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