论会计信息与报酬契约

• 作者: 林钟高 章铁生
• 来源期刊: 广西会计
• 学科: 经济
• 关键词: 会计信息 报酬契约 公司治理结构 市场约束
• 年，卷（期）: 2001,（6）
• 页码范围: 3-5
• 页数: 3页
• 分类号: F230

摘要

现代企业的一大特征是其所有权与控制权的分离，职业经理控制着公司资产的日常管理与经营权，由此形成了典型的委托-代理关系，在这一个委托-代理关系中，所有者（股东）是委托人，经理人员是代理人；作为理性人，他们均以追求自身效用最大化为目的，双方不可避免地存在利益冲突，股东主要关心红利额及股票价格增长趋势，经理人员希望获得货币收益和非货币收益（如社会地位、优越的工作、生活条件、自身人力资本的增值等），以实现自身效用最大化。由于人的有限理性和外部世界的不确定性，股东（委托人）不可能完全地观察到经理人员（代理人）的活动和投资机会，不可能拥有经理人员的完全信息，因此双方无法制订一个安备的契约来确定经理人员在各种情况下应采取的管理行为。代理理论认为，签订经理报酬契约，对经理人员进行激励，将经理人员的利益与股东财富相联会帮助协调各种可选行动的私人及社会成本和收益，从而促使经理人员采取恰当行动，增加股东财富（Jensen&Murphy，1990），可见，报酬契约就是通过对经理人员报酬的水平和构成作出约定，和激励经理去选择和实施可增加股东财富的活动。报酬契约因其可调和经理和股东之间的潜在利益冲突而成为一种控制代理问题的重要方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林钟高	安徽工业大学会计系	220	4160	30.0	59.0
2	章铁生	安徽工业大学会计系	65	452	11.0	20.0