试论我国商业银行的人力资源管理

• 作者: 汪渝
• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源规划 人力资源管理 国有商业银行 知识经济时代 物质资本 中外资银行 金融企业 金融行业 金融机构 中资银行
• 年，卷（期）: sdjr_2001,（6）
• 页码范围: 6-13
• 页数: 8页
• 分类号: F832.2

摘要

随着金融改革的不断深化,金融行业的竞争日趋激烈,原有的专业银行的业务分工被打破,各家金融机构向优势行业、高新技术产业渗透,物质资本的投资热潮业已形成,同业竞争谁执牛耳尚很难判定。然而随着知识经济时代的到来,商业银行在竞争中取胜、取得可持续发展的支点,毫无疑问在于人力资源的开发。物质资本是企业发展的先决条件,但经济活动的主体是劳动者,人作为生产力中最活跃、起决定作用的要素,不仅通过自身功能作用的发挥创造价值,而且在创造价值的同时也在消耗一定的活劳动。人力资源的开发是企业降低生产成本,提高经营效益,求得发展的有效途径。所以从商业银行经济增长和发展的高度看,不仅要考虑物质资本,还要考虑劳动者知识、技能、健康等人力资源的开发。人的知识技能是当前企业发展中稀缺的资源,这种资源的开发和人的素质提高对经济发展的贡献,从某种程度上说,比物质资本的增加更为重要,尤其是在知识经济时代更是这样。