论人本管理

• 作者: 张丽华
• 来源期刊: 江西交通
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 7,9
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在当代,无论从哪方面讲,人们对人力资源的管理都优胜于对其他资源的管理,这是当代管理理论的又一飞跃.早在100年前,泰勒创立管理理论时,是以"时间一动作"为研究对象的,在他看来,人只不过是会说话的劳动工具,金钱是刺激劳动积极性的唯一手段,这是管理的雏形时代.随着社会和科技的不断进步,人们逐渐发现物质利益虽然在一定程度上是谋生的手段,但人劳动并非纯粹为了赚钱,还有一个重要方面就是人是有思想、有人格、有情感的,调动人的积极性应采取多种激励方式.马斯洛的"需要层次论"和佛隆的"期望理论"揭示了人的需求与动机的内在联系,从此,人们开始重视人的行为管理.