人行昆明中心支行徐梅同志来文谈:人的气质与人才使用

• 来源期刊: 时代金融
• 学科: 经济
• 关键词: 气质特点 管理工作 人才使用 粘液质 多血质 心理活动规律 抑郁质 工作效益 胆汁质 生理基础
• 年，卷（期）: sdjr_2001,（6）
• 页码范围: 55-56
• 页数: 2页
• 分类号: F832.2

摘要

在人才决策上,离不开科学的、以人为中心的人事管理工作。要想达到人尽其才、才尽其能,人事部门在干部调配和任免的考核工作中,除在德、能、勤、绩方面做正确地判断外,笔者认为,还需要了解一些个体心理活动规律,特别要对人的气质作客观的定位,才能提供全面地、准确地用人依据,在人才使用上才能真正做到用材所长,避材所短,发挥最大工作效益。一、人的气质及其特点古希腊医生经过仔细地观察和研究,将人的气质分为四种类型,即:胆汁质型、多血质型、粘液质型、抑郁质型。以后,巴浦洛夫对人的心理活动的生理基础进行研究后,用他神经系统的兴奋与抑制理论,解释了这四种气质的客观存在。应该说,人的气质本身并无好坏之