经理层期权激励计划的制度基础与环境分析

• 作者: 冯宗宪 穆耀 齐捧虎
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 股票期权 激励 可操作性
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 64-67
• 页数: 4页
• 分类号: F830.91
• 字数: 5857字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2001.04.013

摘要

激励理论认为,为了使经理层更好地经营和管理企业,有必要设计一个变化的、可使经理产生收益预期的经理报酬体系.所以,世界许多企业纷纷引进股票期权制度,使经营者的利益和所有者的利益结合得更加紧密.近年来,我国一些上市公司也开始实行股票期权制度.但由于我国市场体系尚未完善,存在着一些制度性因素阻碍着股票期权制度的顺利实施.本文从此入手,在分析股票期权具体应用方法的基础上,研究了现阶段我国实行股票期权激励计划的可操作性,并提出了相关的政策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯宗宪	西安交通大学管理学院	316	5264	41.0	58.0
2	穆耀	西北大学经济管理学院	4	45	3.0	4.0
3	齐捧虎	西北大学经济管理学院	43	282	8.0	16.0