学习型组织管理理论在南充分行的运用

• 作者: 戚斌
• 来源期刊: 国际金融
• 学科: 经济
• 关键词: 南充市 商业银行 学习型组织 员工培训 学习保障机制
• 年，卷（期）: 2001,（9）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F832.771.9

摘要

<正> 一、学习型组织管理理论及其现实指导意义面对市场经济瞬息万变,管理技术日新月异的发展趋势,早在70年代初,联合国教科文组织就明确提出创建'学习型社会'的目标,从20世纪80年代开始,企业界推广和研究学习型组织的热潮更是汹涌澎湃。1997年7月在上海举行的'97世界管理大会'上,与会学者提出了未来世界管理变革的十大趋势,把'学习型组织'推崇为未来成功企业的模式,指出'未来时代最成功的公司,将是那些基于学习型组织的公司',有的学者称学习型组织是'21世纪的金矿','学习型组织'已经成为这个时代的流行词。学习型组织管理理论是一种宏观管理理论,它适用于各种组

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