我国劳动争议处理制的实践特征及对策研究

• 作者: 罗燕 陈葵
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动争议仲裁时效 劳动仲裁 劳动争议处理 诉讼程序 劳动争议调解 处理制度 当事人 劳动争议案件 劳动争议诉讼 劳动争议解决机制
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 30-31
• 页数: 2页
• 分类号: G0

摘要

【正】 我国现行的劳动争议处理制度在长期的实践中发挥了巨大的作用,但这种体制在实践中也暴露了它的不足。如处理周期过长、劳动仲裁与诉讼程序衔接不畅、仲裁时效的规定不尽科学、合理,劳动争议调解机构的组织建设不力等,必须从法律制度上予以完善。一、我国劳动争议处理制度的几个特点:首先,劳动争议的解决机制是一种多元化的建构,即一方面以法院正式的诉讼程序和司法审查权为核心,另一方面以劳动仲裁作为劳动争议诉讼解决的前置程序。其次,劳动争议解决机制强调政府主管机关即劳动部