作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
推荐文章
心理契约违背与保留努力的关系研究
心理契约违背
保留努力
社会交换理论
心理契约对员工激励的影响
员工激励
心理契约
人的需要
有效激励
忠诚感
责任感
期望
企业
一种基于契约和协商的授权方法
信息安全
授权
契约理论
协商
心理契约视角下高职院校学生干部激励机制研究
心理契约
高职
学生干部
绩效激励
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 心理契约——一种吸引、激励和保留人才的竞争工具
来源期刊 经理人内参 学科 经济
关键词 心理契约 雇佣关系 公平交换 企业 科学管理 职业道德
年,卷(期) jlrnc_2001,(15) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-36
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2001(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
心理契约
雇佣关系
公平交换
企业
科学管理
职业道德
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经理人内参
半月刊
北京市朝阳区南磨房路37号华腾北搪商务大厦6层
出版文献量(篇)
6604
总下载数(次)
11
论文1v1指导