高薪留不住人才?

• 作者: 柏阳
• 来源期刊: 经理人
• 年，卷（期）: 2001,（7）
• 所属期刊栏目: 北洋企管诊所
• 页码范围: 88-89
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

案例 A公司是一家著名民营家电企业,公司老总一直对该公司在行业中颇具竞争力的薪资水平引以为豪.他认为优厚的薪水必然会吸引和留住人才并激发他们的创造力,从而依靠人才优势促进公司快速发展.但是十余名技术骨干的集体跳槽促使该公司老总认真思考原有的人力资源体系是否存在问题.