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摘要:
“武大郎开店”现象,令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的“饭碗”,往往极为压制人才。如今在一些企业里这现象仍是屡见不鲜,这对于人才的成长不利,更与企业的发展方向背道而驰。如何治理这一“怪胎”现象,知名企业红桃K的做法颇有新意,可给我们一些启迪。
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文献信息
篇名 招招直逼"武大部"--红桃K营造良好的人才成长环境的举措
来源期刊 计划与市场 学科 经济
关键词 红桃K集团公司 人才资源管理 人才开发
年,卷(期) jhysc_2001,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 F426.82
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研究主题发展历程
节点文献
红桃K集团公司
人才资源管理
人才开发
研究起点
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期刊影响力
计划与市场
月刊
1005-5851
42-1031/F
16开
武昌水果湖省计委院内
1985
chi
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2263
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2
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