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国有企业经营者薪酬激励模式探讨
国有企业
经营者
薪酬
激励
企业经营者激励和约束机制的比较分析与设计
激励机制
约束机制
企业经理
我国民营企业经营者激励机制分析
经营者激励
年薪制
股权激励
民营企业
考虑财务约束的社会企业经营者双目标激励模型
社会企业
经营者
社会目标
财务目标
业绩分享机制
非货币效用
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业经营者薪酬激励设计应考虑的几个关系
来源期刊 江苏企业管理 学科 经济
关键词 企业 经营者 激励机制 薪金 股权 期股 母公司 子公司
年,卷(期) 2001,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-25
页数 3页 分类号 F272.91
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘鹏 中国企业联合会研究部 10 8 2.0 2.0
传播情况
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2001(0)
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研究主题发展历程
节点文献
企业
经营者
激励机制
薪金
股权
期股
母公司
子公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏企业管理
月刊
南京虎踞北路12号南6楼
出版文献量(篇)
6901
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23
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0
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