贫困山区人才资源现状堪忧

• 作者: 曾南
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人才资源现状 贫困山区 专业技术人员 人才开发 湘西自治州 吉首市 资源开发 人才流动 整体性人才 人才管理
• 年，卷（期）: 2001,（7）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

最近，笔者到湘西自治州进行调研，发现人才资源的匮乏确实严重制约了贫困山区的经济发展。具体而言，贫困山区人才资源现状主要存在以下问题：1人才引不进、留不住，外流现象较为严重。由于湘西自治州是老、少、边、穷地区，相对闭塞的信息、交通和并不宽松的投资环境，以及封闭式的人才管理等都很不适应改革、开放、搞活的需要，致使一些专业技术人员流向政策宽松、经济发达的外省、外地区。从近几年的专业技术人员流动情况看，已形成“出大于进，高学历、高职务的往州外流，低学历、低职务的往州内流”的态势。据不完全统计，1995年以来，从州外调入的28名专业技术人员中，中级的10人，初级的18人；而同期调出自治州的165人中，