事实劳动关系质疑

• 作者: 洪秀丽
• 来源期刊: 经济与法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 订立 《劳动法》 无效劳动合同 事实劳动关系 无效合同 法律约束力 书面形式 规定 中国 履行
• 年，卷（期）: 2001,（12）
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 分类号: D92

摘要

我国《劳动法》第16条和第19条明确规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。“劳动合同应当以书面形式订立。”《劳动法》第18条将违反法律、行政法规的合同确立为无效合同，并规定无效的劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力，履行无效劳动合同而产生的劳动关系将不受保护。从以上规定可看出，《劳动法》将书面劳动合同视为双方当事人建立劳动关系的唯一合法形式，排除了以口头形式订立劳动合同形成劳动关系的情况。但实践中，由于受社会环境、法律意识等诸多因素的限制。《劳动法》的规定很难得到全面执行。