作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
谁都能做人力资源管理工作吗 人力资源管理的工作很容易被误认为是谁都能做的,因而在一个企业中时常是随便任命一个人来做.其实,人力资源管理需要很深的专业素质和专业知识,人力资源部经理所学的专业并不重要,可以是文科出身,也可以是学理工科的,重要的是具备与人交流的能力,一名称职的人力资源部经理首先是人际关系良好、善于与人沟通、知人善任,并且对企业的专业知识有一定的了解,对所从事的工作非常热爱,若想将人力资源管理工作做得更称职、出色,则必须具备人力资源专业知识.
推荐文章
人力资源经理角色的本质透析
人力资源
管理
经理
定位
论怎样激活企业的人力资源
企业
思想政治工作
人力资源管理
高等职业院校的人力资源规划
高职院校
人力资源规划
职业教育管理
基于绩效管理的人力资源管理分析
绩效管理
人力资源管理
企业文化
管理制度
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 你是个合格的人力资源经理吗
来源期刊 财会月刊(C财富) 学科
关键词
年,卷(期) 2001,(1) 所属期刊栏目 人才视点
研究方向 页码范围 36
页数 1页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2001(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
新智慧(财富版)
月刊
42-1689/D
湖北省武汉市汉口高雄路1号
chi
出版文献量(篇)
3299
总下载数(次)
3
总被引数(次)
255
论文1v1指导