知识型员工流动的特点、原因与对策

• 作者: 蒋春燕 赵曙明
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 知识型员工 知识经济 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2001,（2）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 分类号: C936
• 字数: 4957字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2001.02.019

摘要

未来经济的竞争主要是科学技术与人才的竞争,而归根结底是人才的竞争.知识型员工作为掌握科学技术的人才,是当今以及未来时代竞争的焦点.如何吸引知识型员工而避免他们的流失成为国家和企业十分关心的问题.本文分析知识型员工的特点,探讨了知识型员工流动的特点和原因,并有针对性地提出了一些对策和建议,最后结合我国的实际情况给出了主要启示.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵曙明	南京大学商学院	352	9158	53.0	85.0
2	蒋春燕	南京大学商学院	45	430	11.0	20.0