试论领导干部的用人心理和用人才干

• 作者: 冯灿霞
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 领导干部 现代领导者 优势定位 心理需求 积极健康 双赢效果 排球运动员 知识经济时代 人才使用 价值的实现
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

在人才被提到空前重要的知识经济时代，如何合理使用人才成了一个关键的问题，而人才使用的好坏往往取决于领导干部自身的用人心理和用人才干，我以为：一、领导者应保持积极健康的用人心理积极健康的用人心理是指强烈的求才欲望、端正的用人动机、豁达的容人度量。历史上凡有志于成就大业的人，无不求才若渴，惜才如宝。如唐太宗视贤才贵于百万之金，刘备三顾茅庐，曹操四下求贤令，至今仍传为佳话。较之古人，现代领导者不仅要有强烈的求才欲望，还必须有端正的用才动机。如果领导者出自公心，出于事业发展的需要，他必然追求有德有才有能的人才，反之，如果领导者用人动机不纯，必然影响他用人的方向、手段和效果。豁达的容人度量，既要求容得下