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摘要:
公司的招聘活动是否成功,很大程度上取决于面试官所采用的面试方式和考试题目。
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企业
人员
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人力资源管理
人员招聘
体验式教学
应用型人才
培养质量
浅析如何提升软件测试质量
软件测试
测试性设计
测试质量
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 如何招聘软件测试人员
来源期刊 程序员 学科 工学
关键词 招聘 公司 人员 面试 成功 方式 程度 软件测试 活动
年,卷(期) 2001,(4X) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-39
页数 4页 分类号 TP311
字数 语种
DOI
五维指标
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
招聘
公司
人员
面试
成功
方式
程度
软件测试
活动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
程序员
月刊
1672-3252
11-5038/G2
16开
北京市朝阳区广顺北大街33号院1号楼福码
2-665
2000
chi
出版文献量(篇)
10184
总下载数(次)
35
总被引数(次)
6420
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