金钱不是万能的──浅淡企业人才管理的有效激励

• 作者: 谢忠东
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业人才管理 有效激励 企业员工 物质激励 工作效率 保健因素 增加工资 人力资源开发 社会主义市场经济 万能
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

我国传统的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变。在相对于从前宽松得多的人才环境中，如何合理配置与有效激励人才，已成为企业当前实施科学人才管理的重要课题。就企业人才管理而言，在做到相对合理的配置之后，在管理中要考虑的是如何激励员工，为企业创造更大的价值。说起激励，过去我们主要靠精神激励，近年来，强调的又是以金钱为代表的物质激励。这是在今日的企业界所普遍采用的一种方式，但是它对于企业未来发展又将如何呢？应该说，金钱不是万能的，物质激励也不能代替一切，我们必须掌握适度。本世纪初，一种新的理论认为，企业家的目的是获得最大的利润，而员工的目的是获得最大限度的工资收入，因此，员工的积极