论市场经济机制下保险行业的用人制度

• 作者: 戴李凯
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 市场经济机制 国有保险公司 保险行业 优秀企业文化 保险市场 分配机制 优秀人才 经营目标责任制 用人制度 培养人才
• 年，卷（期）: 2001,（11）
• 页码范围: 39-39
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

人世在即，国外保险公司将大量进入我国保险市场，这使得任何一家想在未来市场中获得发展的保险公司感到了竞争压力的加剧。为了在激烈的竞争中保持稳定持续的竞争力，笔者认为用人制度最为关键。留住人才、用好人才以及敢用人才是发展保险事业的重要条件。一、保险公司用人应做到任人唯贤，人尽其才保险公司是服务行业，也是企业。如果管理层不用好人才，不但使保险公司业务上不去，保险利润上不去，而且在社会上还会产生负面影响。因此人才是企业的基石，也是企业的财富。面对保险市场的开放和国际国内竞争，我国保险公司必须广开求才之道，网罗各类优秀人才，并充分利用公司的用人自主权选聘人才。在用人时还必须坚持德才兼备、着眼发展、按需选