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摘要:
在领导的日常工作中,常会用到表扬这种方法。表扬能调整下属行为,调动下属的工作积极性。但要使表扬达到最佳效果,领导者应当遵守以下原则:
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表扬胜过批评
表扬
闪光点
赞赏
肯定
批评
自信
潜能
兴趣
巧用表扬 进行正强化
问题学生
表扬
正强化
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 怎样表扬下属
来源期刊 领导广角 学科 政治法律
关键词 表扬 工作积极性 原则 行为 方法 效果 日常工作 下属 领导者
年,卷(期) 2001,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50
页数 1页 分类号 D630
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
表扬
工作积极性
原则
行为
方法
效果
日常工作
下属
领导者
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
领导广角
月刊
1007-8940
45-1014/D
广西南宁市民族大道东103号
出版文献量(篇)
2416
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