企业人力资源管理之思考

• 作者: 王治文
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 资源管理 企业人力 智力资本化 知识型员工 人才的价值 企业人才培训 人才资本 竞争观念 企业员工 “人本管理”
• 年，卷（期）: 2001,（12）
• 页码范围: 34-34
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

WTO正向我国走来。面对入世，可以说我国企业正面临着重大的机遇和挑战，最首要的就是人才竞争的重大压力。笔者认为，我国加入世贸组织后，企业人力资源管理要思考以下几个问题。一、认清形势，强化人才竞争观念在我国改革开放的２０余年中，人们已接受了这样的竞争观念：企业竞争归根到底是人才竞争！但目前我国虽然人口众多，高素质的人却太少，满足不了未来经济发展的需要，人才对于市场竞争而言总是处于短缺状态的。一个国家经济愈发展，愈需要人才，人才的价值也愈凸现。我们应该清楚地认识到，自对外开放以来，外国企业一直在“抢”中国人才，大批大学毕业尖子被国外“抢”去了；有些国外大公司如美国的微软、英特尔公司等干脆把研究机构