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摘要:
在20世纪90年代,许多管理者发现"情商"(Emotional Intelli-gence,简称EI)与"智商"对员工的业绩起着同样重要的作用.也就是说,员工必须提高自己的EI才能获得更高的工作绩效.然而,当时的研究只限于员工个人,这对于以团队建设为中心的现代企业来讲具有
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情商
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文献信息
篇名 高情商团队
来源期刊 IT经理世界 学科 经济
关键词 相互合作 团队成员 工作绩效 员工 团队建设 团队工作 管理者 高情商 现代企业 归属感
年,卷(期) 2001,(20) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 104-105
页数 2页 分类号 F272.92
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
相互合作
团队成员
工作绩效
员工
团队建设
团队工作
管理者
高情商
现代企业
归属感
研究起点
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期刊影响力
IT经理世界
月刊
1007-9440
11-3928/TN
大16开
北京万寿路翠微中里14号楼4层
2-188
1998
chi
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