外企如何对员工进行企业精神培训

• 作者: 蔡跃进
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业精神 新员工 企业员工 技能培训 知识培训 外商投资企业 外企 科技理论 企业生产经营 工作负荷
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 11-11
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 外商投资企业对员工的培训,不仅有科技理论知识培训、业务技能培训,而且还有企业精神的培训。通过企业精神的培训,促使员工热爱企业,把自己的荣辱、利益、前途和命运与企业紧密地联系在一起,从而为企业的生存和发展尽心尽力尽职,多作贡献。这里介绍一下我国境内的外企对员工进行企业精神培训的几个事例,其他企业可从中得到一些启示。吃苦耐劳精神的培训。企业员工的吃苦耐劳精神是外企特别注重的。这关系员工对工作负荷和节奏的承受能力,以及工作效率。于是,外企采取种种形式培养本企业员工的吃苦耐劳精神。例如,中韩合资三星电子(苏州)有限公司,对新招聘的员工首先就是进