奖罚有术

• 作者: 黄金旺
• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 奖罚 企业人力资源管理 精神奖励 员工 具体行为 不良行为 有效方法 加重处罚 积极性 调控
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 20-21
• 页数: 2页
• 分类号: G0

摘要

【正】 奖罚是企业人力资源管理的有效方法之一。奖罚运用得好,才能最大限度地激发员工的积极性。有效地调控下属的行为,否则是发挥不了奖罚的应有作用的。那么,奖罚要讲究哪些技巧和方法呢?一、奖励的技巧和方法1、奖励应大张旗鼓地进行。在决定对员工进行奖励的时候应该举行隆重的会议,用与具体行为相挂