企业职工奖惩知识系列之三

• 来源期刊: 优越生活
• 学科: 社会科学
• 关键词: 留用 知识系列 职工奖惩 适用问题 企业 开除处分 生活费 严重错误 严重违纪 行政处分
• 年，卷（期）: 2001,（10）
• 页码范围: 52-52
• 页数: 1页
• 分类号: G0

摘要

【正】 24、触犯刑律或留用察看的开除适用问题职工触犯刑律被判刑的,企业可予以开除,而依照刑法处以管制以及宣告缓刑者,一般可不予开除。职工留用察看期间如果没有犯严重错误的,一般不应再给予开除处分。但如果职工在留用察看期间,再次严重违纪的,企业可予相应的行政处分(包括开除、除名、辞退等)。25、职工在留用察看期间的经济待遇对职工给予留用察看处分,察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资,发给生活费。生活费标准应低于本人原工资,具体由企业根据情况确定。留用察看期满后,表现好的,可以恢复为正式职工,重新评定工资:表现不好的,予以开除。